こちらは2018/4/18配信の会員限定メルマガの内容です

 

〜直感につながり魂の価値を高める「直感Labo.」～

こんにちは、栫井利依です。
この日のメルマガはとても長文だったので、
・あるご相談者様が選択した仕事の姿勢のお話
・稲盛和夫さんの言葉
を抜粋してHPでご紹介したいと思います。

 

カオスな職場

＜略＞
例えば、とても性格の悪い上司がいたとします。
上にはいい顔して、下には売上を強要。
そのくせ部下が大きな売上を立てると、
それも面白くないのか嫌味を言ってくる。

一体、何がしたいんじゃ？
一体、お前は何なんじゃ？
どうか、いなくなってくれませんか？

という人なわけです（笑）

 

実際にこんな環境で2年耐えてきたクライアントがいました。
その過程は結構大変で、もうそんな会社辞めたほうがいいと私も思っていましたが、ただ彼女の物語を時間ととともに寄り添って見つめていました。

最終的に、
その売り上げを立てられる優秀な人（クライアント）は、嫌味を言う直属の上司を責めません。
あまりに酷いと「そういう事は言わないでください」とはっきり伝えることもあるけれど、相手がそんな事で改めてくれるような良心のある人ではない事もわかっています。

どうしてそんなアホを許容するのか？
大きな営業成績のあるあなた次第では、そのアホ上司の上に伝えて攻撃することもできるはずなのに・・・

その人はいいました。

「本当にいなくなってくれと思います。
　でも、そのままにさせてあげようとも思います。
　大切な事は、その人と私の関係ではなく、チーム全体で上手くいく事だから」

と言いました。
その人が居ない方が、
その人を除いたチーム全体はハッピーです。
でも、その人を含めて「チームだ」と捉えようとしているのです。

頭では「消えろ！」なのだけど、
その人の深いところでは「そのまま居させよう」なのです。

なぜなら・・・
「直感的にそれがいいと思うのです」と答えていました。

（※補足　直感コースの参加者でもあるので、自分の直感を信じる力があるんです）

この話、どう感じますか？
結論出さずにご紹介だけしておきたいと思います。

１つ言えることは、
「能力」があろうと「技術」があろうと、
「性格」がよかろうと・わるかろうと、
「どのように生きるか」という根本的な姿勢がないと、
人と共存して生きていく事ができないのですね。

 

 

稲盛和夫さんの言葉

稲盛和夫（京セラ名誉会長）の言葉を転載します

——————
この人格というものは「性格＋哲学」という式で表せると、
私は考えています。

人間が生まれながらにもっている性格と、その後の人生を
歩む過程で学び身につけていく哲学の両方から、人格とい
うものは成り立っている。

つまり、性格という先天性のものに哲学という後天性のも
のをつけ加えていくことにより、私たちの人格は陶冶され
ていくわけです。

言い換えれば、哲学という根っこをしっかりと張らなければ、
人格という木の幹を太く、まっすぐに成長させることはでき
ないのです。

——————

頭で判断すると、メリットとデメリットで生きる事になります。
つまり、自分にとってのハッピーかどうかなのです。

しかし、直感で判断すると、
人間として大切なものを大切にして生きる事ができます。
そこには、愛があります。

愛ゆえに、後悔はありません。
そして、直感の源は魂ですから、
魂のサインに間違いはありません。

まずは「光の存在になる」と意識して、
直感で選んでみてくださいね。

栫井利依

 

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